教师专业技术水平评鉴工作流程

　　一、适用对象：南宁市直属及城区所辖的中小学校选调（聘）工作人员的单位，办理人才引进（工作调动）手续的。
　　二、办理程序：
　　1、拟调（聘）人员单位在市人才市场公开发布职位空缺信息，向社会公开招聘选调（聘）人员。保证公平、公开、公正的用人原则。
　　2、单位对符合条件的应聘者进行初步筛选，提前一周向市人才中心提交申请专家评鉴考核报告（报告拟定两个考核时间）。经审核同意后拟调人员在市人才中心领填《南宁市中小学校选调（聘）教师专业技术水平评鉴表》一式三份和《南宁市中小学校选调（聘）审批表》一式三份。
　　3、市人才中心从评鉴专家库中随机抽取三名评鉴专家，组成考核评鉴小组，并与单位联系确定一个考核时间。在规定的时间地点对选调（聘）人员进行考核评鉴。
　 　4、考核结束后，五天之内专家在《南宁市中小学校选调（聘）教师专业技术水平评鉴表》上填写评鉴意见，一式三份反馈到市人才中心。
　　5、市人才中心对专家反馈的《南宁市中小学校选调（聘）教师专业水平评鉴表》审定盖章（未经盖章无效）。人才中心和单位主管部门各存一份，拟调单位一份（由单位派人领取，考核对象及家属不能领取）此材料作为拟调人员调动的必备材料之一上报。
注：（1）专家考核评鉴结果一年内有效。
　 （2）首次评鉴考核不合格者，要求二评鉴考核需间隔6个月以上；二次评鉴考核不合格者，要求再次评鉴考核需间隔一年以上，请被考核者做好充分准备以免自误。
　（3）第三次评鉴考核不合格者，取消其考核资格。

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